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Supervisor de la Zona de Nieve Deptford

Supervisor de la Zona de Nieve

Medio tiempo • Deptford
Responsive recruiter
Replies within 24 hours
Beneficios:
  • Coche de empresa
  • Salario competitivo
  • Uniformes gratuitos
  • Oportunidad de ascenso
  • Formación y desarrollo
Título del puesto: Oferta de empleo estacional – Supervisor de Zona de Nieve

Detalles del puesto
  • Tipo de empleo: Estacional (de guardia, dependiente del tiempo) 
Tus funciones incluirán, pero no se limitan a:
 
Ejecución de operaciones
  • Supervisa todas las actividades de retirada y deshielo de nieve en las rutas, propiedades y áreas de servicio asignadas.
  • Despliega tripulaciones, equipos y materiales según el plan operativo para cada tormenta.
  • Asegúrate de que el arado, el salado, la limpieza de aceras y todas las tareas de mantenimiento se realicen según los estándares de la empresa.
  • Ajusta los planes en tiempo real cuando cambien las condiciones, falle el equipo o cambien las necesidades de personal.
  • Completar toda la documentación de servicio requerida durante y después de cada evento utilizando aplicaciones y plataformas tecnológicas.
Liderazgo y coordinación de la tripulación
  • Dirigir y supervisar a un equipo de operadores de equipos, conductores de camiones de arado/sal y equipos de acera asignados a sus ubicaciones.
  • Asigna tareas, supervisa la productividad y asegúrate de que todos los miembros del equipo entiendan sus responsabilidades.
  • Proporcionar coaching, formación y retroalimentación correctiva en el terreno según sea necesario.
  • Coordina con los subcontratistas cuando se les asigne, asegurando la conformidad con los estándares de Acacia.
  • Comunica rápidamente las necesidades de personal, la escasez o los cambios al liderazgo operativo.
Gestión de Equipos y Materiales
  • Asegúrate de que todo el equipo (quitanieves, cargadoras, cargadores compactos, separadores) esté cargado, cargado, preparado y listo antes de cada evento.
  • Supervisa el rendimiento del equipo y ayuda con la resolución de problemas básica cuando sea necesario.
  • Supervisa el manejo adecuado, carga y aplicación de sal a granel, salmuera y otros materiales de deshielo.
  • Registrar y registrar con precisión el uso de materiales para cada propiedad.
Control de calidad y seguridad
  • Realizar inspecciones previas al evento cuando se lo indique y inspecciones posteriores para verificar la calidad del servicio.
  • Asegúrate de que todo el trabajo cumpla con las especificaciones del contrato y los estándares de seguridad.
  • Identificar peligros, obstáculos y preocupaciones específicas del lugar que puedan afectar a las operaciones.
  • Hacer cumplir todos los protocolos de seguridad con los miembros de la tripulación, incluyendo el uso de EPI y la seguridad del equipo.
Comunicación e informes
  • Mantén una comunicación clara y constante con el liderazgo de Acacia antes, durante y después de los eventos.
  • Proporciona actualizaciones en tiempo real sobre progresos, problemas, retrasos o fallos de equipos.
  • Documentar la finalización del trabajo utilizando las aplicaciones tecnológicas requeridas.
  • Informa inmediatamente de cualquier preocupación, incidente o posible problema de responsabilidad del cliente.
Preparación para tormentas y mejora continua
  • Preparar rutas, equipos y tripulaciones con antelación a los próximos fenómenos meteorológicos.
  • Participar en los informes tras tormentas importantes para identificar mejoras para futuras operaciones.
  • Recomienda mejoras en el personal, equipos o procesos basadas en observaciones de campo.
Horario de trabajo: La retirada de nieve es 24/7, según sea necesario. Se te exigirá trabajar durante toda la duración de un evento de nieve, que podría superar las 30 horas.
 
Requisitos obligatorios
  • Permiso de conducir válido de EE. UU. (se prefiere CDL, pero no es obligatorio salvo que se especifique)
  • Tarjeta médica válida del DOT o capacidad para obtenerla antes del primer día de empleo
  • Mínimo 5 años de experiencia en gestión comercial de nieve y hielo
  • Capacidad demostrada para operar:
  • Grandes camiones quitanieves
  • Dispersores de sal (incluyendo V-box y unidades de aplicación a granel)
  • Cargadoras y cargadores compactos con empujadores
  • Equipos de acera/accionados manualmente
  • Experiencia gestionando directamente equipos de 5 o más miembros, incluyendo operadores de equipos, conductores y mano de obra en aceras
  • Experiencia en el manejo y aplicación de sal, salmuera y otros materiales deshielos, con conocimiento de las tasas adecuadas de aplicación
  • Capacidad demostrada para diagnosticar y resolver problemas operativos en tiempo real durante eventos meteorológicos invernales
  • Capacidad para trabajar largas horas irregulares durante tormentas (noches, fines de semana, festivos según sea necesario)
  • Capacidad para superar una verificación de antecedentes y un test de drogas.
  • ACACIA Facility Services realiza una prueba obligatoria de drogas de 5 paneles (incluido el THC) y mantiene una estricta política de Lugar de Trabajo Libre de Drogas para garantizar un entorno seguro y productivo para todos los empleados. Todas las personas están obligadas a cumplir con esta política como condición para su empleo.
Requisitos físicos
  • Capacidad para levantar 50 libras.
  • Capacidad para trabajar al aire libre en condiciones invernales duras durante largos periodos
  • Capacidad para subir y salir de maquinaria pesada con seguridad
Compensación: 30,00 $ - 50,00 $ la hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.