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Gerente de Sucursal Coatesville

Gerente de Sucursal

Tiempo completo • Coatesville
Beneficios:
  • Coche de empresa
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Seguro de enfermedad
  • Oportunidad de avance
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
Cargo: Gerente de Sucursal
Tipo de trabajo: Tiempo completo

Resumen del trabajo:

Estamos buscando un Gerente de Sucursal altamente motivado y experimentado para supervisar las operaciones de uno de nuestros Centros de Servicio Regionales. El candidato ideal tendrá una sólida formación en gestión de operaciones, liderazgo y servicio al cliente, lo que garantiza la ejecución exitosa de los servicios al tiempo que impulsa el crecimiento y la rentabilidad del negocio.

Acerca de ACACIA:

En Acacia, nos enorgullecemos de ser socios de confianza, guiados por la honestidad y la integridad en cada interacción. Nuestro servicio principal gira en torno al costo total de propiedad (TCO), ofreciendo programas de servicio de instalaciones con todo incluido que satisfacen las necesidades exteriores de nuestros clientes. Nos especializamos en servir a clientes que poseen o administran carteras de bienes raíces comerciales, industriales, minoristas y de múltiples sitios, infraestructura crítica. La seguridad es nuestra máxima prioridad, y nos adherimos a los más altos estándares de seguridad requeridos por las marcas líderes en el mundo e ISN. Al realizar por nosotros mismos la mayor parte de nuestro trabajo, aprovechar la tecnología avanzada y colaborar con una red examinada de proveedores de servicios, mantenemos la flexibilidad y el control sobre nuestras operaciones. Nuestra dedicación a brindar un servicio de calidad refleja este compromiso con la excelencia, por lo que nos describimos con orgullo como un proveedor de servicios de primera clase.

 
Responsabilidades clave:

  • Gestión de Operaciones: Supervise las operaciones diarias de la sucursal, garantizando la prestación de servicios eficientes y de alta calidad en todos los servicios, incluidos el paisajismo, la remoción de nieve, el barrido y el lavado a presión.
  • Liderazgo de Equipo: Reclute, capacite y administre un equipo de trabajadores de campo, supervisores y personal de oficina. Proporcionar coaching y evaluaciones de desempeño para mejorar la productividad.
  • Relaciones con los clientes: Mantenga relaciones sólidas con los clientes, aborde las preocupaciones de los clientes y garantice altos niveles de satisfacción con los servicios.
  • Supervisión financiera: Administre el presupuesto de la sucursal, supervise los gastos e identifique oportunidades de ahorro de costos y crecimiento de ingresos.
  • Ventas y Desarrollo de Negocios: Identifique nuevas oportunidades de negocio, prepare propuestas y asegure contratos para ampliar la base de clientes de la sucursal.
  • Seguridad y cumplimiento: Garantice el cumplimiento de los protocolos de seguridad, las políticas de la empresa y las regulaciones de la industria. Llevar a cabo capacitaciones periódicas e inspecciones del sitio para promover un entorno de trabajo seguro.
  • Gestión de equipos e inventarios: Mantenga y administre los vehículos, herramientas y suministros de la flota para garantizar la eficiencia operativa.
  • Programación y logística: Planifique y coordine los horarios de trabajo, la optimización de rutas y la asignación de recursos para satisfacer las necesidades del cliente y las condiciones climáticas de manera efectiva.
Calificaciones y habilidades:

  • Experiencia comprobada en un puesto gerencial, preferiblemente dentro de paisajismo, remoción de nieve, barrido de estacionamientos, lavado a presión o industrias relacionadas.
  • Fuertes habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
  • Excelente servicio al cliente y habilidades de gestión de relaciones.
  • Competencia en presupuestos, planificación financiera y control de costos.
  • Capacidad para desarrollar e implementar estrategias comerciales para el crecimiento.
  • Conocimiento de los equipos, herramientas, y normas de seguridad específicos de la industria.
  • Habilidades fuertes de resolución de problemas y de toma de decisiones.
  • Capacidad para trabajar en un entorno estacional de ritmo rápido con demandas cambiantes.
  • Dominio de Microsoft Office y software de gestión empresarial.
  • Licencia de conducir válida (se prefiere CDL pero no se requiere).
Educación y experiencia:

  • Licenciatura en Administración de Empresas, Paisajismo, Horticultura o un campo relacionado preferido, pero no obligatorio.
  • Mínimo de 5 años de experiencia en un puesto de gestión, preferiblemente en la industria del paisajismo, la remoción de nieve o la construcción.
  • Mínimo de 5 años de experiencia en la remoción de nieve comercial a gran escala por cuenta propia.
Beneficios:
  • Salario competitivo basado en la experiencia.
  • Bonificaciones e incentivos basados en el rendimiento.
  • Comisión pagada en nuevas ventas
  • Seguro médico, dental y de la vista.
  • Vehículo de la empresa y tarjeta de combustible.
  • Tiempo libre y días festivos pagados.
  • Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
Cómo aplicar:
Los candidatos interesados deben enviar su currículum a jobs@trustacacia.com. ¡Únase a nuestro equipo y ayúdenos a brindar servicios exteriores de guante blanco mientras lidera un equipo dedicado y trabajador!

 

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.