Todos los Trabajos
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Supervisor de Campo--Paisajismo, Lavado a Presión, Remoción de Nieve--Bilingüe Kingston

Apertura Futura: Supervisor de Campo--Paisajismo, Lavado a Presión, Remoción de Nieve--Bilingüe

Tiempo completo • Kingston
Beneficios:
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Uniformes gratuitos
  • Seguro de enfermedad
  • Oportunidad de ascenso
  • Tiempo libre remunerado
  • Bono de firma
  • Capacitación y desarrollo
  • Seguro de la vista
Supervisor de Campo – Paisajismo, Lavado a Presión, Barrido de Estacionamientos, Remoción de Nieve, Servicios Exteriores (Bilingüe)

Visión general de la empresa

Acacia Facility Services se esfuerza por ser el proveedor de autoservicio de primera elección del cliente para la remoción de nieve y hielo, paisajismo, barrido de estacionamientos, lavado a presión, conserjería y servicios especializados. Brindamos servicios a clientes industriales, minoristas y de alto perfil en todo el noreste. Ofrecemos un servicio de calidad, instalaciones de primera clase, una flota más nueva, personal amable y bien informado, y un servicio personalizado. Creemos que brindar a los clientes una experiencia de servicio de primera clase y a los empleados una experiencia laboral positiva, apoyo laboral y objetivos alcanzables nos distingue de otras empresas de servicios de instalaciones. Para obtener más información, visite: www.TrustAcacia.com.

Nos enorgullecemos de una cultura familiar, invirtiendo en nuestra fuerza laboral y ofreciendo a los empleados oportunidades de crecimiento y éxito.

Como empresa en crecimiento, estamos buscando personas talentosas para apoyar nuestro crecimiento. Si estás interesado en seguir una carrera gratificante, ¡te invitamos a considerar unirte al equipo de Acacia!

Únete a nuestro equipo y experimenta los grandes beneficios que tenemos para ofrecer a nuestros Supervisores de Campo:

·         Pago semanal

·         Amplia oferta de beneficios que incluyen servicios médicos, dentales y oftalmológicos disponibles

·         Seguro de vida pagado por la compañía disponible

·         Tiempo libre pagado (PTO) y días festivos

·         Capacidad de avance – Gestión y Liderazgo

·         Participación en las utilidades pagada mensualmente

·         Bono de inicio de sesión de $1,200 (se aplican restricciones)

Descripción completa del trabajo


Turno disponible: Debe ser flexible con los turnos para adaptarse a los servicios al cliente.

Tiempo completo: lunes a miércoles de 6:30 a.m. a 4:00 p.m., jueves y viernes de 8 p.m. a 2:30 a.m.

Pago: (DOE)

Las responsabilidades incluyen:

·         Gestione directamente un grupo de personas, proyectos y recursos en una ubicación satélite.

·         Administre los trabajos asignados a los clientes dentro de su grupo para garantizar la satisfacción del cliente, maximizar la eficiencia de la producción, la calidad, la seguridad y la finalización oportuna del trabajo.

·         Usted será responsable de todos los proyectos asignados, incluyendo paisajismo, riego, barrido de estacionamientos, lavado a presión, porteo, remoción de nieve y proyectos especiales.

·         Se le proporcionará una lista de proyectos, el calendario de frecuencias de servicio planificado y las rutas de trabajo diarias y los horarios obligatorios que debe realizar su grupo.

·         Será responsable de garantizar que los proyectos asignados se completen de manera que cumplan con los más altos estándares de calidad y garantizar que se cumplan los tiempos de producción y la rentabilidad establecidos, incluido el control de las horas de trabajo de producción y las horas extras.

·         Usted será responsable del mantenimiento y la administración de la flota y los recursos asignados a su unidad, incluidos uno o más de los siguientes.

ü Instalaciones de la empresa, incluido garaje y/o aparcamiento y trastero al aire libre

ü Air-Vac Parking Lot Camión barredora y soplador de hojas

ü Camión volquete de servicio mediano

ü Remolque cerrado con equipo de siega y paisajismo

ü Equipo de lavado a presión de agua caliente

ü Accesorios para quitanieves y sal

ü Minicargadora y accesorios

ü Tarjeta de combustible de la empresa

ü Tarjeta de crédito de la empresa

ü Uniformes, equipos de protección personal, piezas, suministros y materiales diversos

·         Se le pedirá que inspeccione su flota y activos diariamente y, antes de cada uso, garantice una operación segura e informe cualquier daño o deficiencia. (Habrá sanciones directas por cualquier costo asociado con las reparaciones debido al mal uso, pérdida debido a robo o negligencia o daños a la flota, activos, instalaciones y equipos).

·         Será responsable de determinar los requisitos diarios de materiales, equipos y mano de obra, la asistencia diaria, el pase de lista y el envío de los miembros del equipo, la programación y finalización de las órdenes de trabajo, la supervisión y gestión de los miembros del equipo y los proyectos y todas las demás responsabilidades relacionadas con la producción dentro de su área asignada.

·         Serás responsable de hacer cumplir de manera efectiva todas las políticas de la empresa, tanto personalmente como con los miembros de tu equipo.

·         Se le pedirá que demuestre efectivamente su competencia en la realización de todo el trabajo designado que es responsable de administrar, incluido el barrido y lavado a presión del estacionamiento del turno de noche y el paisajismo y porteo del turno de día, así como la remoción de nieve y cualquier otro servicio proporcionado a los clientes por su grupo.

·         Se asegurará de que se complete todo el trabajo programado, incluido el reemplazo de los líderes de equipo, los conductores o la mano de obra cuando estén ausentes, el liderazgo y la producción del trabajo.

·         Realizarás directamente, capacitarás a los miembros del equipo y supervisarás el alcance del trabajo asociado con el mantenimiento del paisaje, el riego del jardín, la poda, la plantación, el acolchado, el barrido de estacionamientos, el porteo manual, el lavado a presión, la remoción de nieve y otros servicios exteriores relacionados que se asignan a tu grupo.

·         Se le proporcionarán uniformes de la empresa, tarjeta de crédito de la empresa y/o tarjeta de combustible.

·         Usted y los miembros de su equipo se presentarán a trabajar y enviarán desde una ubicación satélite de la empresa ubicada en el centro dentro de su área de trabajo asignada.

·         Será responsable de la custodia de toda la flota, los activos, los equipos, los uniformes, los equipos de protección personal, los materiales y los suministros, así como del abastecimiento de combustible de la flota y el equipo de la empresa.

Requisitos:

·         Licencia de conducir válida de EE. UU. y historial de manejo limpio.

·         Debe tener una tarjeta médica D.O.T. vigente

·         Se requieren 5+ años de experiencia en la realización de trabajos de paisajismo y remoción de nieve y otros servicios exteriores.

·         3+ años de experiencia como jefe de equipo o jefe de producción.

·         Competencia en gestión de flotas y equipos, programación, gestión de personal y métodos de producción.

·         Capacidad para pasar pruebas de empleo y pruebas aleatorias de drogas

·         Capacidad para trabajar de forma independiente y resolver problemas en nombre de su grupo.

·         Utilice el teléfono inteligente para las aplicaciones de gestión de órdenes de trabajo y tiempo, GPS y correos electrónicos.

·         Capacidad para levantar 80 libras.

·         Siempre use el uniforme emitido por la empresa

·         No se permite fumar para este puesto.

·         Fluidez en español e inglés

Acacia Facility Services es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades a voluntad y no discrimina a ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de edad, raza, religión, color, discapacidad, sexo, orientación sexual u origen nacional. Acacia Facility Services se enorgullece de ser un lugar de trabajo libre de drogas.

Acacia Facility Services es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y estamos comprometidos a contratar una fuerza laboral diversa. AFS no discrimina a ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de edad, raza, religión, discapacidad, género, orientación sexual u origen nacional.

La protección de sus datos personales es importante para nosotros. Solo utilizaremos sus datos en el proceso de solicitud y sus datos se utilizarán para cualquier otro propósito.

Acacia Facility Services es un empleador a voluntad y se enorgullece de ser un lugar de trabajo libre de drogas.

Número de puestos vacantes: 7

(1) Coatesville, Pensilvania

(1) Área de la ciudad de Nueva York/Valle del Hudson, NY

(1) Área de Pittsburg, PA

(1) Centro de Florida

(1) Sur de FL

(1) Laurel, MD (Área de Lavado/Báltico)

(1) General/Viajes (Costa Este de EE. UU.)
Compensación: $20.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.